작성일 : 22-07-14 01:48
현대엘리베이터 “2030년 글로벌 5위권 도약… 충주시대 개막”
 글쓴이 : dimyoung
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13일 충북 충주 스마트 캠퍼스에서 열린 ‘2022년 현대엘리베이터 충주 캠퍼스 이전 기념 미래비전 선포식’에서 참석자들이 손뼉을 치고 있다. 사진 왼쪽 셋째부터 조재천 현대엘리베이터 대표이사, 현정은 현대그룹 회장, 김영환 충북도지사, 조길형 충주시장, 국민의힘 이종배 의원. 현대엘리베이터 제공본사와 공장을 충북 충주로 이전한 현대엘리베이터가 2030년까지 글로벌 5위권 달성 등 ‘트리플(Triple) 5’를 골자로 한 미래 비전을 발표했다.현대엘리베이터는 13일 충주 스마트 캠퍼스에서 미래비전 선포식을 열고 ‘충주시대 개막’을 공식 선언했다. 현대엘리베이터는 최근 충주 제5일반산업단지에 조성한 스마트 캠퍼스로 본사와 공장을 모두 이전했다. 1984년 그룹 창립 이후 첫 이전이다.현정은 현대그룹 회장은 이날 선포식에서 “하늘재가 문경과 충주를 잇는 지리적 요충지인 동시에 현재와 미래를 하나로 잇는 의미를 지닌 만큼 현대엘리베이터가 하늘재를 닮아 단순한 이동 수단을 넘어 미래의 꿈을 현실화하는 통로가 되길 바란다”고 말했다. 남편 고 정몽헌 전 현대그룹 회장의 말을 인용해 “끊임없는 혁신만이 기업의 퇴보를 막을 것”이라고 강조하기도 했다.조재천 현대엘리베이터 대표이사는 행사 전 기자간담회에서 ‘모빌리티에서 새로운 가능성으로’라는 주제로 회사 비전을 발표했다. 단순한 이동수단에 그쳤던 승강기에 인공지능(AI), 오픈 응용프로그램인터페이스(API), 사물인터넷(IoT) 등 4차 산업혁명 기술을 접목해 새로운 가능성을 찾겠다는 의미다. 조 대표는 이를 통해 2030년까지 매출 5조원, 해외 사업비중 50%, 글로벌 5위 등 ‘트리플 5’ 목표를 달성하겠다고 밝혔다. 조 대표는 “인도네시아, 베트남을 거점 국가로 삼아 해외 시장 점유율을 늘려갈 것”이라며 이 과정에서 인수·합병(M&A)도 고려하고 있다고 설명했다.현대엘리베이터가 새로 이전한 충주 스마트 캠퍼스는 17만2759㎡의 부지에 본사와 생산·포장·출하 일원화 시스템을 갖춘 스마트 팩토리, 임직원 복지시설 및 기숙사 등이 들어선 복합 공간이다. 스마트팩토리와 연구·개발(R&D) 센터, 물류센터에 산업사물인터넷(IIoT) 빅데이터, AI 등 4차 산업혁명 기술을 도입해 자동화율을 78%까지 끌어올렸다고 회사 측은 설명했다. 기존 공장 대비 연간 생산능력이 25% 늘었고, 1인당 생산성도 4.8대에서 6.6대로 향상됐다.
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'사이버 10만 인재 양성 방안' 중점 과제 [사진=과기정통부]과학기술정보통신부(장관 이종호)는 13일 이 같은 내용을 골자로 한 '사이버 10만 인재 양성 방안'을 발표했다.그동안 산업계는 정부에 전문인력 양성 체계와 지역 인력 공급방안을 요청하는 등 사이버 보안 분야 인력 부족을 호소해왔다. 최근 사이버전 확산과 함께 사이버범죄가 늘어나면서 국방‧치안‧공공 분야 사이버 인력양성 강화 필요성이 부각되고 있다. 경찰청에 따르면 사이버범죄 발생 건수는 2017년 13만1천734건에서 2020년 23만4천98건으로 급증했다.우선 정부는 클라우드, 가상융합경제 등 사이버 환경 변화에 대응해 융합보안대학원과 정보보호특성화대학을 확대‧개편한다. 2026년까지 정보보호특성화대는 현재 3개에서 10개로, 융합보안대학원은 현재 8개에서 12개로 늘린다는 방침이다.대학원 지원대상을 내년까지 석사 위주에서 석‧박사로 확대하고, 대학이 주도하고 기업‧연구소가 참여하는 연구개발(R&D)을 2024년까지 추진한다. 기업이 취업 전 과정을 주도하고, 정부는 사업을 지원하는 역할을 맡는다. '시큐리티 아카데미'를 통해 내년까지 200명을 모집할 예정이다.보안교육‧창업을 지원하는 'S-개발자' 과정을 신설해 내년까지 50명을 모집하고, 300명 규모의 '화이트햇 스쿨'도 설립한다. 화이트해커에 대한 진입장벽을 낮춘다는 취지다.상시 육성 체계와 글로벌 연계 기반 마련도 핵심이다. '사이버훈련장'을 기존 판교 1곳에서 지역으로 확대해 누구나 쉽게 보안교육을 받을 수 있도록 조치한다. 현장 기반 훈련 시나리오를 개발하고, 팀 단위 훈련이 가능한 멀티훈련 플랫폼을 개발할 계획이다.지역 정보보호 협의회를 구성해 지역 인재를 양성하는 등 지역 사이버산업 육성의 선순환 구조도 만든다. 개발도상국 인재육성과 국내 기업의 해외진출을 지원하는 'K-사이버 글로벌 인력 네트워크(가칭)'를 추진할 예정이다.사이버작전·수사 분야 전문대·대학·대학원 과정도 신설한다. 사이버부사관 전문대학과 사이버 전문 장교 특성화대학을 각각 개설하고, 융합보안대학원에 군‧경 재직자의 전문 과정을 도입한다.민·군 협력도 강화한다. 우수 인력을 선발한 후 사이버안보 분야에 근무하게 한 뒤 취업·창업을 지원하는 '사이버 탈피오트'도 추진한다. 또 사이버 예비군을 창설해 민간 인력을 사이버전 예비인력으로 조직화할 방침이다.