한화생명 7년만의 희망퇴직…150명 확정15년 이상 장기근속자 대상… 보상 강화“내년 새 자본규제 앞두고 고정비 절감”한화생명이 7년 만에 희망퇴직을 단행하며 대대적인 인력 감축에 나선다. 앞서 교보생명과 신한라이프도 지난해 말 희망퇴직을 확대 시행하면서 각각 200명이 넘는 직원들이 짐을 쌌다. 코로나19에 따른 반사이익으로 보험사들은 최근 2년간 호실적을 냈지만 동시에 희망퇴직 제도 확대로 인력 줄이기에 나서고 있다. 저출산·저금리 등으로 업황이 악화한데다 디지털 확대 및 내년 도입되는 새 회계기준 도입 등으로 비용 감축 압박이 더 커진 것으로 분석된다. 3일 보험업계에 따르면 한화생명은 지난 1일 희망퇴직으로 15년차 이상 인력 150명을 조정했다고 밝혔다. 한화생명이 희망퇴직을 단행한 것은 7년 만이다. 이번 희망퇴직에서 한화생명은 15년 차 이상 20년 차 미만 직원에게 24개월 치 평균임금을, 입사 20년 차 이상에게 36개월 치 평균임금을 각각 지급하기로 했다.그간 한화생명은 '상시전직지원'이라는 조기 퇴직제도를 운영하고 있으나 보상 조건을 강화해 이번 희망퇴직을 단행했다. 비용 절감으로 내년 도입되는 새 자본 규제에 대응하고, 직원들의 선택을 효과적으로 지원하고자 한시적으로 상시전직 조건을 강화했다는 게 회사 측 설명이다. 지난해 한화생명은 영업이익을 1조원 가량 늘리며 삼성생명에 이어 '당기순이익 1조원' 클럽에 이름을 올렸다. 이러한 호실적에도 내년 새 국제회계기준(IFRS17)과 신지급여력제도(K-ICS) 적용을 앞두고 고정비 절감을 위해 선제적으로 인력감축에 나선 것이다. 한화생명은 자본금 확충을 위해 지난달 24일 이사회에서 올해 최대 5000억원 규모의 후순위채를 발행하기로 했다. 또 2010년 상장 이후 처음으로 주주 배당도 하지 않았다. 지난해 말 기준 한화생명의 지급여력(RBC)비율은 184.6%로 1년 전보다 53.7%포인트 하락했다.앞서 다른 보험사들도 신청 대상자 범위를 확대하거나 퇴직금을 더 주는 등 혜택을 확대해 희망퇴직을 받았다. 신한라이프는 지난해 12월 퇴직 대상 범위를 기존 만 55세에서 40세까지로 확장해 총 250명이 퇴직했다. 교보생명은 올해 초 기존 상시 특별퇴직 제도 조건을 확대해 퇴직자를 받았다. 총 319명이 신청했으며, 이 중 286명의 퇴직이 확정돼 회사를 떠났다. 교보생명은 보상을 확대해 4년치 월급에 최대 4000만원(자녀 장학금, 전직 지원금)을 추가로 지급했다. KB손해보험의 경우 지난해 6월 2년 만의 희망퇴직을 단행하면서 연령대를 30대까지 확대했다. 1983년생 직원도 희망퇴직 대상자에 포함됐다. KB손보는 기본급의 최대 36개월분의 급여에 해당하는 특별퇴직금 등을 지급했고, 100명을 감축했다. 업계 관계자는 "코로나19 이후 비대면 디지털전환 가속화에 따라 인력구조 조정이 눈에 띄게 늘었다"며 "지난해 코로나 불황 속에도 보험사들은 사상 최대 실적을 냈지만 새 국제회계기준 도입 선제 대응 및 인사 적체 해소를 위해 대대적으로 인력 감축에 나서고 있다"고 말했다.한화생명 63빌딩 <한화생명 제공>는 하고 작할 망할 .네? 있잖아요. 사람이
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